Wist je dat de kosten van een mismatch kunnen oplopen van twee tot zes jaarsalarissen? Uitgaande van een gemiddeld jaarsalaris op managementniveau is dat een flinke kostenpost! En dat staat nog los van het schadelijke neveneffect op team, motivatie, productiviteit en uiteindelijk winst. Dat kun je makkelijk voorkomen! Hoe? Simpelweg meten. Onderzoeken. Als je weet wat de talenten (= natuurlijke aanleg) zijn van je kandidaat of medewerker, dan heb je gerichte informatie over gedrag dat representatief is voor toekomstig gedrag. Altijd maatwerk. Altijd persoonlijk. En het gaat altijd over de mens achter de cijfers. Op alle niveaus.

Categorieën