Wij ontsluiten de waarde die in pensioen zit, voor medewerkers en werkgever. Pas als het bijdraagt aan doelen van medewerkers en het bedrijf, heeft pensioen waarde. Daarom willen we bij advies aan werkgever of ondernemingsraad altijd eerst heel goed begrijpen wat de bedrijfsdoelen zijn, de strategie, de bedrijfscultuur en natuurlijk de randvoorwaarden. En we willen weten welke houding en zelfs welk gevoel medewerkers bij hun pensioen idealiter zouden moeten krijgen. Pas dan gaan we aan het werk met financiën, techniek, wetgeving en fiscaliteit om tot een oplossing te komen die dat maximaal invult.

Categorieën